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über das Team und die Stelle
Im HR-Team bei Aktion Sodis geht es darum den Verein bestmöglich zu unterstützen, dass dieser inhaltlich nachhaltig, effektiv und effizient arbeiten kann. Dazu begleiten und entwickeln wir den Mitglieder-Life-Cycle durch kontinuierliche Wissenserweiterung und Weiterentwicklungsangebote für unsere Mitglieder. Uns geht es um glückliche und motivierte Mitglieder von Tag 1 bis über Aktion Sodis hinaus. Wenn du einen Verein gestalten und entwickeln möchtest und dich der Bereich Orga und HR interessiert, dann melde dich bei uns!
4
Stunden/Woche
17. Oktober 2022
Du interessierst dich für die Stelle?
was dich erwartet
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen und -Zielen
Organisation des aktiven Mitgliedermanagements:
Recruiting, Onboarding, Weiterbildung, Alumni-Netzwerk, Account-Verwaltung
Umsetzen von regelmäßigen Mitgliederumfragen
was du mitbringst
(im besten Fall)
Kenntnisse im Bereich Personalmanagement/HR (z.B. wirtschaftswissenschaftliches Studium, Psychologiestudium, etc.)
Leidenschaft und Gespür mit Menschen zu arbeiten
hohes Maß an Selbstständigkeit
soziale Teamarbeits-Kompetenzen
über Aktion Sodis
Wir sind ein, insbesondere in den bolivianischen Hochanden tätiger, Verein für Entwicklungszusammenarbeit (EZ) mit der festen Überzeugung, dass EZ nur dann funktionieren kann, wenn Projekte und deren Bedarfe gemeinsam erarbeitet werden. Dafür unterstützen wir im Rahmen unserer Kompetenzen Impulse andiner Gemeinschaften, sich den ökologischen, finanziellen und sozialen Implikationen des Klimawandels aktiv und nachhaltig zu stellen. So arbeiten wir gemeinsam an einer Zukunft, in der die Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben in dieser vielfältigen Region auch für kommende Generationen gesichert ist.
Unsere Vorteile
1. Grund
Beschreibung
2. Grund
Beschreibung
3. Grund
Beschreibung
4. Grund
Beschreibung
5. Grund
Beschreibung
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Sollte dir diese Stelle nicht zusagen, freuen wir uns auch so immer über motivierten Zuwachs!
Melde dich bei Interesse einfach bei team@aktion-sodis.org.
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